Vielleicht kennst du das: Du bist Headhunter im Bauwesen, suchst dringend einen erfahrenen Bauleiter – aber du findest keinen. Auf E-Mails kommt keine Antwort. Viele Bauleiter wollen gar nicht erst kontaktiert werden.
Der Fachkräftemangel ist real.
Gleichzeitig verlieren klassische Methoden wie Kaltakquise, Massenmails oder Jobportale an Wirkung. Ich zeige dir heute, wie ich mit einer einfachen, aber durchdachten Content-Marketing-Strategie genau dieses Problem löse – und wie du als Headhunter in der Baubranche zur ersten Adresse wirst.
Ein Telefonanruf, der alles ins Rollen brachte
Kürzlich rief mich ein Headhunter an und fragte, ob ich noch als Bauleiter verfügbar sei. Ich musste schmunzeln, schliesslich bin ich seit über fünf Jahren voll im Content-Marketing tätig und in dieser Rolle nicht mehr als Bauleiter aktiv. Statt einfach abzusagen, habe ich ihm einen Impuls mitgegeben: eine Content-Strategie, die nicht nur für ihn als Headhunter funktioniert, sondern auch für Architekten, Handwerksbetriebe, Generalunternehmer – und natürlich auch für dich.
Recruiting neu denken: Werde vom Jäger zum Magneten
Im Gespräch stellte ich ihm eine einfache Frage:
Wie rekrutierst du eigentlich aktuell?
Seine Antwort: klassische Direktansprache. Er rufe Kontakte an, versuche sie zu überzeugen, sich auf die Stelle zu bewerben – und hoffe, dass jemand Ja sagt. Ich fragte zurück:
Wäre es nicht viel einfacher, wenn sich die Bauleiter bei dir melden würden – und zwar von selbst?
Seine Antwort: Das sei unglaublich schwierig. Aber genau hier liegt der Denkfehler. Denn wer ständig im Tagesgeschäft arbeitet, hat keine Zeit, am Geschäft zu arbeiten – also an der eigenen Sichtbarkeit, an seiner Positionierung und an der Kunden- und Kandidatenansprache, die wirklich funktioniert.
So geht Content-Marketing für Headhunter – meine Strategie
Ich habe dem Headhunter eine einfache Strategie vorgeschlagen. Die ersten Fragen, die du dir als Headhunter stellen solltest:
Was wünscht sich ein Bauleiter? Wo hat er Unsicherheiten? Welche Themen beschäftigen ihn?
Und genau darauf erstellst du Inhalte – Content, der wirklich weiterhilft. Ein Beispiel:
Wie schaffe ich es als Bauleiter, in die Geschäftsleitung aufzusteigen?
Der Headhunter, mit dem ich gesprochen habe, hat im Lauf der Jahre Hunderte Gespräche mit Bauleitern geführt – genau dieses Wissen kann er nutzen und in fundierte Inhalte verpacken. Wenn er sein Fachwissen teilt, wird er zunehmend als Experte wahrgenommen, nicht nur als Recruiter. Und das verändert alles: Plötzlich melden sich Bauleiter von selbst bei ihm! Weil sie merken, dass dieser Mensch sie wirklich versteht.
Sichtbarkeit führt zu Vertrauen – und zu neuen Kunden
Und weisst du, was dann passiert? Nicht nur Bauleiter melden sich, sondern auch Unternehmen. Weil sie merken: Du bist nicht irgendein Vermittler, du bist der Ansprechpartner für hochwertige Bauleiter-Stellen schlechthin. Du hast verstanden, worauf es Bauleitern ankommt und genau deshalb bist du auch für Unternehmen attraktiv.
Das ist eine klassische Win-Win-Situation. Und gleichzeitig stärkst du mit Content-Marketing ganz automatisch deine Personenmarke – ein echter Wettbewerbsvorteil.
Noch ein konkreter Tipp: der monatliche Lohncheck
Im Gespräch habe ich dem Headhunter noch einen weiteren Vorschlag gemacht: Teile regelmässig aktuelle Lohnzahlen. Als Headhunter hast du einen tiefen Einblick in den Markt – nutze dieses Wissen!
Ein Beispiel: In Zürich verdienen Bauleiter aktuell 120'000 bis 140'000 Franken. Im Kanton Schaffhausen eher 100'000 bis 105'000. Wir haben gerade eine Stelle mit 115'000 Franken – also überdurchschnittlich bezahlt.
Mit solchen Infos triggerst du Aufmerksamkeit und hebst dich gleichzeitig von der Masse ab. Du bietest echten Mehrwert und positionierst dich als Experte mit Marktüberblick.
Diese Strategie funktioniert für alle
Was ich dir hier zeige, funktioniert übrigens nicht nur für Headhunter. Auch Architekten, Generalunternehmer, Handwerksbetriebe oder Bauleiter selbst können mit Content-Marketing sichtbar werden. Entscheidend ist, dass du deine Zielgruppe kennst und Inhalte erstellst, die wirklich auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Möchtest du mehr erfahren? Ich unterstütze dich gern
Wenn du wissen willst, wie du mit Content-Marketing sichtbar wirst – und zwar so, dass Kandidaten und Kunden von selbst auf dich zukommen –, dann melde dich bei mir.
Ich biete dir ein kostenloses, halbstündiges Kennenlerngespräch an. In diesem Gespräch gebe ich dir mindestens eine konkrete Strategie an die Hand, mit der du in deiner Branche sichtbarer, einzigartiger und erfolgreicher wirst.
Mit der richtigen Strategie brauchst du nicht mehr hunderte Telefonate führen – du wirst zur ersten Anlaufstelle. Für Bauleiter. Für Kunden. Für alle, die Qualität suchen.
Lass uns gemeinsam an deiner Sichtbarkeit arbeiten. Melde dich noch heute, ich freue mich auf deine Anfrage!
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Es gibt ganz viele Baublogs rund ums Marketing in der Baubranche – klick dich durch und hol dir Ideen, wie du Kunden gewinnst, sichtbar wirst und deine Kampagnen erfolgreicher machst. Zum Beispiel mit folgenden Beiträgen:
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